3 Wege, wie Euer Chef Euch bei der Arbeit unterstützen kann

Und während Gehalt und Benefits in der Regel die wichtigsten Faktoren sind, die darüber entscheiden, ob Ihr ein Jobangebot überhaupt annehmt, ist es für einen Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin, der oder die in seinem oder ihrem Job bleibt, wichtig, dass er oder sie subtile, aber bedeutungsvolle Unterstützung in einer Reihe von Bereichen erhält. Tatsächlich hat eine Studie herausgefunden, dass Menschen, die Dankbarkeit erfahren, produktiver sind.

Umgekehrt werden Unternehmen ohne eine unterstützende Managementstruktur Schwierigkeiten haben, engagierte und proaktive Mitarbeiter/innen zu halten. Schätzungen zufolge sind 69 % der deutschen Arbeitnehmer/innen nicht engagiert, und 14 % von ihnen sind sogar aktiv unengagiert.

Warum gibt es also eine solche Diskrepanz und wie können Chefs sie beheben? Zu Ehren des Employee Appreciation Day schauen wir uns drei sinnvolle und wirkungsvolle Möglichkeiten an, wie Euer Chef Euch unterstützen kann.

1. Regelmäßige Meetings

Nicht zu verwechseln mit Kontrolle oder Mikromanagement: Eine effektive Führungskraft sollte die Kommunikation mit ihren Mitarbeitern in den Vordergrund stellen und regelmäßige Besprechungen ermöglichen, um die Kommunikationswege offen zu halten.

Es ist erwiesen, dass effektive Kommunikation die Arbeitsmoral und das Engagement der Mitarbeiter/innen steigert, aber Euer/e Chef/in sollte keine Einheitslösung wählen. Stattdessen sollte die Kommunikation ein sich ständig weiterentwickelnder zweiseitiger Prozess sein, der auch außerhalb von Meetings und Präsentationen stattfinden kann und informelle Treffen einschließt.

2. Echte Flexibilität

Fernarbeit und hybride Arbeitsformen sind heute für viele Arbeitnehmer/innen gang und gäbe, und Schätzungen zufolge arbeiten 51 % der Deutschen mindestens einen Tag pro Woche von zu Hause aus. Während die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für viele Arbeitnehmer/innen verbessert hat, gibt es einen zunehmenden Trend zu mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Von nicht-linearen Arbeitsabläufen, bei denen die Beschäftigten auf Ergebnisse statt auf Aufgaben hinarbeiten und daher ihre Arbeit auch außerhalb der traditionellen Arbeitszeit erledigen können, bis hin zur Einführung einer Vier-Tage-Woche ohne Lohn- oder Produktivitätseinbußen: Den Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeit eigenständig zu erledigen, zeugt von Vertrauen und Anerkennung.

3. Entwicklungsmöglichkeiten

Auch wenn der Arbeitgeber regelmäßig nach dem Rechten sieht und seinen Beschäftigten eine flexiblere Arbeitsweise ermöglicht, müssen die Beschäftigten das Gefühl haben, dass ihre Rolle und ihre Position in dem Unternehmen, für das sie arbeiten, ständig wächst und sich weiterentwickelt.

Deshalb müssen Arbeitgeber Wachstumschancen schaffen, indem sie Zugang zu Lern- und Entwicklungsressourcen gewähren. Außerdem sollten sie einen Rahmen schaffen, auf den die Beschäftigten hinarbeiten können, und Fleiß und Innovation belohnen, indem sie regelmäßig überprüfen, wie ein Beschäftigter vorankommt.

Wenn Ihr jedoch das Gefühl habt, dass Euer aktueller Arbeitgeber Euch nicht die Unterstützung bietet, die Ihr braucht, könnte es an der Zeit sein, sich nach einem anderen Unternehmen umzusehen, das all das bietet. Wenn das der Fall ist, findet Ihr in der NextPit-Jobbörse Hunderte von Stellenangeboten in Unternehmen, die gerade neue Mitarbeiter suchen, wie zum Beispiel die drei folgenden:

Software Engineer – Medienplattform, Zalando, Berlin

Das Medienplattform-Team von Zalando ist dafür verantwortlich, Millionen von Zalando-Kunden so schnell wie möglich mit Medieninhalten (Bilder, Videostreams etc.) zu versorgen. Der Software Engineer ist für die Entwicklung, das Testen und den Einsatz der Zalando-Medienlösungen und die Aufrechterhaltung ihrer hohen Qualität verantwortlich. Außerdem entwirft er innovative Lösungen und erstellt Prototypen, um die Grenzen der Medien noch weiter zu verschieben und den Kunden ein ansprechendes Nutzererlebnis zu bieten. Bewerber/innen benötigen professionelle Erfahrung mit Typescript und Node.js (GoLang-Kenntnisse sind von Vorteil) sowie Erfahrung in der Entwicklung und Pflege großer Webanwendungen und/oder REST APIs. Weitere Details findet Ihr hier.

Software-Ingenieur – Kernprodukt, Spendesk, Berlin

Spendesk sucht einen talentierten Software-Ingenieur für sein Banking-Gateway-Team, das für die Bereitstellung einer einfachen und zuverlässigen API für alle Bankanbieter verantwortlich ist. Gemeinsam mit einem Produktmanager, einem Produktdesigner und anderen Software-Ingenieuren werdet Ihr Experimente und Lösungen in schnellem Tempo entwerfen, gestalten und implementieren und validierte Experimente durch die Implementierung sicherer, zuverlässiger und skalierbarer Lösungen konsolidieren. Hier findet Ihr die vollständige Stellenbeschreibung.

Software Engineering Lead (m/w/d), Breeze Technologies UG, Hamburg

Breeze Technologies ist ein führendes Startup-Unternehmen im Bereich der Luftqualitätssensoren, Luftqualitätsdaten und der Analyse von Luftreinhaltungsmaßnahmen. Das Unternehmen sucht derzeit einen Software Engineering Lead (m/w/d), der die Softwareentwicklung leitet und architektonische und technologische Entscheidungen auf der Grundlage von Kunden- und Partnerbedürfnissen trifft, während er gleichzeitig neue Funktionen implementiert. In dieser Funktion werdet Ihr von einem Team aus Studenten und Freiberuflern unterstützt, das ein festes Team aus zusätzlichen Entwicklern aufbauen soll. Um Euch zu bewerben, braucht Ihr mehr als drei Jahre Erfahrung als Full-Stack-Entwickler mit einem besonderen Fokus auf Backend-Entwicklung und Datenverarbeitung. Außerdem solltet Ihr Euch auf Englisch verständigen können, die deutsche Sprache beherrschen und Euch mit NodeJS, Python, ReactJS, TypeScript, MySQL und MongoDB auskennen. Bewerbt Euch hier.

Für weitere Stellenangebote im Tech-Bereich besucht noch heute das NextPit-Jobboard. Dieser Artikel wurde von Aoibhinn Mc Bride geschrieben.