72 % der Tech-Arbeiter möchten wegen schlechter Unternehmenskultur kündigen

Die Pandemie in Verbindung mit dem großen Angebot an Stellen im technischen und digitalen Bereich hat dazu geführt, dass die Menschen keine Angst haben, weiterzuziehen, wenn sie sich in ihrer aktuellen Position nicht unterstützt oder zufrieden fühlen.

Laut Gallup ist fast ein Fünftel der deutschen Arbeitnehmer/innen aktiv unmotiviert, was die deutsche Wirtschaft bis zu 150 Milliarden Euro an Produktivitätsverlusten kostet.

Außerdem sagt nur ein Viertel der deutschen Arbeitnehmer/innen, dass sie mit ihrem Management voll und ganz zufrieden sind. Dieses geringe Engagement führt dazu, dass die Bereitschaft der Arbeitnehmer/innen steigt, den Arbeitgeber zu wechseln.

Und je mehr Menschen tatsächlich einen Jobwechsel vollziehen, desto mehr werden erkennen, dass sie nicht in einer Rolle verharren müssen, die sie nicht erfüllt oder zufriedenstellt.

Woher kommt also die Zufriedenheit am Arbeitsplatz? Natürlich sind ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Sozialleistungen wichtig. Die andere wichtige Quelle für Zufriedenheit – oder deren Fehlen – ist die Arbeitsplatzkultur.

In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt kann die Unternehmenskultur eine Geheimwaffe sein, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Wenn Ihr aber in einem Unternehmen mit einer schlechten, nicht vorhandenen oder sogar toxischen Kultur landet, kann sich ein vermeintlicher Traumjob schnell in einen Albtraum verwandeln.

Wie alles andere auch, kommt die Kultur in einem Unternehmen von oben nach unten, und die Kommunikation eines Unternehmens nach außen, unabhängig von den Produkten und Dienstleistungen, ist der Schlüssel zu Zufriedenheit und Loyalität.

Laut Blue Beyond ist es für acht von zehn Arbeitnehmern wichtig, dass die Werte des Unternehmens mit ihren eigenen übereinstimmen. 52 % würden ihren Job kündigen, wenn das nicht der Fall wäre. Darüber hinaus erwarten 76 %, dass ihr Arbeitgeber sich für das Gute in der Gesellschaft einsetzt.

Das sind Fragen, die die Arbeitnehmer/innen ihren Arbeitgebern zu Recht stellen können: Was tun wir, um den Klimawandel, die Nachhaltigkeit, die Ungleichheit und vieles mehr zu bekämpfen? Und wenn sich die Unternehmenskultur nicht für das Gute in der Gesellschaft einsetzt, dann gibt es viele Unternehmen, denen das genauso wichtig ist wie den Beschäftigten.

Unternehmenskultur ist jedoch mehr als Umweltbewusstsein und moralischer Kompass. Auch zwischenmenschliche Herausforderungen und die Art und Weise, wie sie bewältigt werden (oder auch nicht), fließen in die Unternehmenskultur ein. Nach Angaben der Foundation for Progressive European Studies (FPES) berichten 63 % der Menschen von großem Stress am Arbeitsplatz, während 56 % Opfer von moralischer oder sexueller Belästigung wurden.

Eine giftige Atmosphäre kann durch eine Reihe von Faktoren verursacht werden, die nicht alle sofort erkennbar sind. Dazu gehören unethisches Verhalten, das Gefühl, von Kollegen oder der Geschäftsleitung nicht respektiert zu werden, und das Versagen bei der Förderung von Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration.

Letztlich führen alle diese Faktoren wahrscheinlich zu Burnout. Burnout kann sich auf vielfältige Weise äußern, z. B. durch schlechte Leistungen und körperliche Krankheitssymptome.

Der FPES-Bericht zeigt, dass 64 % der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von Burnout betroffen sind. Wenn eine schlechte Arbeitsplatzkultur dazu führt, dass Ihr keine Lust mehr habt, ins Büro zu gehen, gibt es Licht am Ende des Tunnels mit dem nextpit Job Board, das Tausende von offenen Stellen enthält, wie die drei untenstehenden.

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