Das müsst Ihr in der Ära der Massenentlassungen wissen

Bei vielen dieser Unternehmen machen die Entlassungen nur einen sehr geringen Prozentsatz der Belegschaft aus und sind auf wirtschaftliche Faktoren, Überbelegung durch die Pandemie und die Notwendigkeit zurückzuführen, die Ausgaben zu rationalisieren und den Gewinn zu schützen.

IBM und Lyft haben zum Beispiel jeweils 2 % ihrer Belegschaft entlassen, Sap und Workday 3 % ihrer Mitarbeiter. Bei anderen, wie Zoom und Buzzfeed, sind es sogar 15 %.

Und bei Twitter wurden im Oktober 2022, als Elon Musk den Posten des CEO übernahm, 50 % der Belegschaft entlassen, gefolgt von einer weiteren Entlassungsrunde im Februar, bei der schätzungsweise weitere 200 Stellen gestrichen wurden.

Mehrere Entlassungen werden immer üblicher

Das Schicksal der Twitter-Mitarbeiter war früher ziemlich ungewöhnlich. Nach Angaben von Crunchbase werden Mehrfachentlassungen jedoch immer häufiger. Im letzten Jahr haben etwa 9 % der 433 untersuchten Tech-Unternehmen mehr als eine Entlassung vorgenommen.

Wir befinden uns jetzt in einer Ära der rollenden Entlassungen, in der die Unternehmen zunehmend von einem kurzen, scharfen Schock abrücken und stattdessen ihren Beschäftigten mehrere schmerzhafte Entlassungsrunden zumuten.

Disney zum Beispiel kündigte kürzlich eine zweite Entlassungsrunde an: "Wir gehen davon aus, dass wir die letzte Runde von Kündigungen noch vor Beginn des Sommers einleiten werden, um unser Ziel von 7.000 Arbeitsplätzen zu erreichen", schrieb CEO Bob Iger in einem Memo.

Bei Salesforce ist das Bild ähnlich. Das Unternehmen führte im November 2022 eine Entlassungsrunde durch und kündigte im Januar dieses Jahres eine weitere große Entlassungsrunde an, bei der 10 % der Belegschaft, also etwa 8.000 Mitarbeiter/innen, entlassen werden sollten. Letzten Monat sagte Brian Millham, der COO von Salesforce, dass es zu einer weiteren Entlassungsrunde kommen könnte.

Auch bei Meta gab es einen massiven Stellenabbau. Im November 2022 kündigte das Unternehmen den Abbau von 11.000 Stellen an, im März kamen weitere 10.000 hinzu. Das alles ist Teil von Mark Zuckerbergs "Jahr der Effizienz", mit dem das Unternehmen seine organisatorische Effizienz verbessern will.

Die Auswirkungen auf die Beschäftigten

Aber was ist mit den Auswirkungen auf diejenigen, die zurückbleiben? Erstens gibt es das so genannte Überlebenden-Syndrom oder die Schuld der Überlebenden einer Entlassung. Das macht sich bei denjenigen, die nicht entlassen wurden, auf negative Weise bemerkbar: Sie können sich von der Arbeit abkoppeln oder häufiger abwesend sein.

Burnout ist weltweit bereits ein großes Problem am Arbeitsplatz: Laut dem Bericht des Slack Future Forum berichten mehr als 40 % der Menschen mit Schreibtischjobs von Burnouts bei der Arbeit.

Wenn dann noch die Angst hinzukommt: "Bin ich der Nächste und wie werde ich damit fertig?", ist das nicht gerade hilfreich. Da immer mehr Unternehmen weitere Entlassungsrunden ankündigen, fragen sich die Arbeitnehmer/innen, wann sie an der Reihe sind, nehmen den Fuß vom Gaspedal und ziehen sich weiter zurück.

Ein Licht am Ende des Tunnels ist, dass sich die entlassenen Tech-Beschäftigten schnell in neue Rollen einleben. Eine aktuelle Umfrage ergab, dass mehr als die Hälfte der Beschäftigten, die im Dezember 2022 oder Januar 2023 entlassen wurden, bis März eine neue Stelle gefunden hatten.

Entlassungen zuvorkommen

Wenn Ihr Euch Sorgen macht, dass in Eurem Unternehmen weitere Entlassungen bevorstehen, oder Ihr einfach nur der Möglichkeit vorbeugen wollt, dass Ihr entlassen werden könntet, ist es eine gute Strategie, sich umzuschauen, was es da draußen gibt. Im Folgenden findet Ihr drei Beispiele für Jobs in diesen aufstrebenden Sektoren, und auf der NextPit-Jobbörse könnt Ihr Tausende weiterer Jobs finden.

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